Planując wyjazd zarobkowy do Holandii, prawdopodobnie natkniesz się na pojęcie „wiekówka”. Oznacza to uregulowany prawnie system, w ramach którego pracodawca ma prawo, wypłacać pracownikowi, który nie ukończył 21 lat, znacznie niższą pensję. Niektóre firmy obliczają wypłatę, biorąc pod uwagę Twój rocznik, a inne konkretną datę Twoich urodzin.
Młodzi mieszkańcy Holandii doświadczają uciążliwego systemu płac. Wśród liberałów toczą się działania mające na celu zniwelowanie różnic w zarobkach. Większość społeczeństwa oburza się faktem, że osiemnastolatek wykonujący tę samą pracę, co dwudziestojednolatek, zarabia około 45% niższą pensję. W Holandii minimalne stawki płac rosną z roku na rok, co może prowadzić do wyrównania zarobków w przyszłości.
Czy wiekówka obejmuje również pracowników z Polski?
Tak, system obniżonych płac dla pracowników do 21 roku życia (nazywany „minimumjeugdloon”) w Holandii dotyczy również polskich pracowników, którzy pracują w Holandii na zasadach zatrudnienia tymczasowego lub stałego. Oznacza to, że 18-, 19- i 20-latkowie, którzy pracują na pełny etat, otrzymują niższe pensje niż osoby powyżej 21 roku życia wykonujące tę samą pracę. Jednakże, warto zauważyć, że nie wszystkie branże i zawody stosują ten system, a także istnieją pewne wyjątki od reguły dla niektórych grup pracowników, takich jak studenci czy osoby z niepełnosprawnościami. W każdym przypadku, pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przepisów dotyczących minimalnych stawek płac w Holandii.
Jakie są stawki w Holandii?
Tak jak w każdym kraju, ostateczne wynagrodzenie, jakie otrzymujemy, zależy od wielu czynników, takich jak nasze kwalifikacje, doświadczenie i znajomość języka. W większych miastach można oczekiwać nieco wyższych wynagrodzeń niż na terenach podmiejskich. Na podstawie danych z portalu europa.jobs, średnie zarobki w poszczególnych branżach w Holandii wyglądają następująco (podane kwoty są miesięcznymi wynagrodzeniami brutto):
- produkcja – 1 800 €
- praca na magazynie – 1 600 €
- praca fizyczna – 1 800 €
- kierowcy – 1 900 €
- branża ogólnobudowlana – 2 100 €
Jakie są dodatki do pensji w Holandii?
W Holandii istnieją różne dodatki do pensji, które pracownicy mogą otrzymać w zależności od swojej sytuacji zawodowej i życiowej. Oto kilka przykładów najczęściej występujących dodatków:
- Vakantiegeld – dodatek wakacyjny, który wynosi 8% rocznego dochodu brutto i jest wypłacany pracownikom raz w roku, zwykle w maju lub czerwcu.
- Eindejaarsuitkering – dodatek świąteczny, który wynosi zwykle 8,33% rocznego dochodu brutto i jest wypłacany raz w roku, zwykle w grudniu.
- Kilometervergoeding – dodatek za dojazd do pracy, który pracodawca może wypłacić pracownikowi za każdy przejechany kilometr między domem a miejscem pracy. Wysokość tego dodatku jest uzależniona od odległości między domem a pracą.
- Onkostenvergoeding – dodatek na pokrycie kosztów związanych z wykonywaną pracą, na przykład kosztów za paliwo, komputer, telefon lub ubrania robocze.
- Zorgtoeslag – dodatek na ubezpieczenie zdrowotne, który jest wypłacany osobom o niskich dochodach i ma na celu pomoc w opłacaniu składek na ubezpieczenie zdrowotne.
- Huurtoeslag – dodatek mieszkaniowy, który jest wypłacany osobom o niskich dochodach i ma na celu pomoc w opłacaniu czynszu za mieszkanie.
Warto zauważyć, że dodatki te są uzależnione od wielu czynników, takich jak status zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia i indywidualne okoliczności życiowe pracownika, więc ich wysokość może się różnić w zależności od konkretnej sytuacji.